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第二派驻纪检监察组采取四项措施对新提任干部和重要岗位人员开展廉洁谈话
发布时间:2022-11-27 17:38

近日,第二派驻纪检监察组坚持用好谈话监督手段,四措并举,采取“一对一”、“一对N”方式,深入南宁、崇左、钦州、玉林、百色5家运营公司各分公司、基层站、队开展清廉谈话,加强对重要岗位人员日常教育监督,树牢积极履职、主动担当及严守纪律意识,拧紧清廉从业发条。

一是坚持“凡提必谈”,扣紧人生“第一粒扣子”及时掌握各单位干部任职调整、公示期等情况,对各单位任职干部开展任前清廉谈话,让提任干部在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。今年以来,已经对5批次46人次开展清廉谈话,为新提任干部上好履新“第一课”。

二是坚持重要岗位必谈压实基层干部政治责任。对各单位的部门、分公司负责人、党支部书记、各站队“一把手”及分公司班子成员、各支部支委成员等,围绕“四责协同”、清廉作风和清廉家风建设提升、岗位廉洁风险排查防控等开展面对面谈话12人/次,开展“一对N”清廉座谈会21场次175人,对监督单位中层管理人员基本实现谈话全覆盖。

三是坚持用“身边人身边事”开展警示教育,增强谈话震慑效果。以推进“清廉高速”建设为切入点,坚持正面激励与警示教育并举,注重谈话成效。结合日常监督和政治巡察发现的存在问题,及时进行风险提示;用好典型案例“活教材”,拍摄制作“清廉高速”警示案例微电影,将清廉谈话与开展警示教育培训相结合,做到谈话既有温度又有力度。

四是分析研判廉洁风险点,提高谈话针对性和实效性。针对廉洁风险重点监督领域,及时做好提醒督促这篇“活文章”,切实抓早抓小、防微杜渐。通过谈话排查梳理各方面廉洁风险点共计28个,督促制订风险防控措施36项,督促落实整改,为持续推动“三不一体”机制建设和“清廉交投”、“清廉高速”建设发力。


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